农发行宿豫支行近期就在全员范围内开展出入境排查，重点通过国家移民管理局政务服务平台核查员工因私出国（境）证件持有和使用情况，明确将“员工近十年内出国（境）记录”纳入了全面核查范围。农发行江西赣州信丰县支行也采用了“员工自查+组织核查”的双轨模式，引导员工利用“移民局12367”官方小程序主动核验个人证件和出入境记录。
十年可不是一个短时间。十年前出过一趟国现在要被翻出来交代，这到底是合规管理的必要升级，还是有点翻旧账的味道了？银行为什么要管员工出国？先说说这件事的合理性。金融行业确实不同于普通行业，银行员工每天接触客户信息、资金流动，甚至掌握着一些涉及国家金融安全的敏感业务。如果员工出了什么问题、一走了之，后果不堪设想。事实上银行界确实存在过员工涉嫌违法之后出国潜逃的案例，这类事件给金融机构带来了实际的名誉损害和财产风险。也正因如此，近年来整个金融行业对员工出境的管理越来越严格。所以银行管员工出国，不是心血来潮，背后有监管要求，也有现实风险考量。问题出在哪儿？道理是这个道理，但具体操作起来，争议就来了。最大的问题在于制度执行的一刀切和追溯性。制度设计的基本原则是权责一致，给多大权力，就给多大限制。但现实却是权力集中在少数人手中，限制却平摊到了每个人身上。
以前很多基层员工压根没被告知出国还要报备，他们就是出去旅个游、散个心，纯粹是私人活动。那时候没人告诉他们这不合规，现在制度完善了，却要翻出十年前的旧账来算。农发行宿豫支行的排查覆盖了全体在职员工，重点核查近十年内的出国（境）记录，查看是否存在与申报信息不符的情况。这意味着不管你当时是去干什么、当时知不知道要报备，现在都要被追溯问责。这就引出了一个公平性的问题，制度可以越来越严，但把历史成本强加在个人头上，尤其是那些当年根本不知道有这项规定的人头上合理吗？有银行员工吐槽说想利用年假带孩子去东南亚旅游，要提前一个月提交申请，注明去处、同行人、回来日期，经支行、分行两级批准后才能拿到锁在单位保险柜里的护照。一趟旅行还没出发，人已经累得不行了。
